Comment se faire rembourser le chômage partiel ?

Maintien de l’allocation de chômage partielle jusqu’au 31 mai 2021 : suite aux annonces gouvernementales (fermeture d’entreprises non essentielles et restrictions de voyage), le niveau de rémunération des salariés partiellement au chômage est maintenu ( entre 84 % du salaire net et 100 % pour la population du Smic).

La réforme qui envisageait une dégradation de l’attention a été échelonnée. Les informations contenues dans cet article sont à jour.

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De plus, si vous êtes considéré comme vulnérable au covid-19 en raison de votre état de santé , vous pourriez bénéficier d’un chômage partiel. Toutes les explications peuvent être trouvées ici.

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Qu’est-ce que le chômage technique ?

Le chômage partiel (également connu sous le nom de chômage technique) a été réformé pour créer le régime d’activité partielle depuis le 1er juillet 2013. Il permet à une entreprise de réduire ou de cesser temporairement ses activités sans licenciement de ses employés. Il s’agit d’un outil préventif pour les licenciements financiers .

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Quand une entreprise connaît des difficultés transitoires et peut recourir à une activité partielle. Cela vous permet de ne pas rompre les contrats de travail qui les lient aux employés et de recevoir une indemnisation partielle des travailleurs de la part de l’employeur pour compenser la perte de salaire subie.

Au milieu de la crise sanitaire, les autorités publiques appellent les entreprises à privilégier le télétravail. Mais cela n’est pas possible pour tout le monde. Certaines entreprises sont obligées de limiter ou même d’arrêter leurs activités. Ainsi, le gouvernement maintient la procédure de chômage partiel exceptionnellement simplifiée.

Condition du chômage partiel : obligations administratives

L’employeur peut demander le placement d’une partie ou de la totalité de ses employés travaillant à temps partiel, soit en réduisant leur nombre d’heures, soit en suspendant temporairement l’activité de l’entreprise. Toutefois, certains critères liés à la situation de l’entreprise et à celle du salarié doivent être respectés.

Obligations des employeurs : raisons valables de l’activité partielle

  • Conjoncture économique défavorable (diminution des commandes)
  • Difficultés dans l’approvisionnement en matières premières ou en énergie
  • Un désastre ou un mauvais temps (incendie, inondation…)
  • Une circonstance exceptionnelle (p. ex. perte du client principal) qui a entraîné une interruption de l’activité (réduction ou fermeture). L’épidémie de coronavirus entre dans cette catégorie et permet de déclencher un chômage partiel.
  • Transformation entreprise : restructuration ou modernisation

La demande de chômage technique doit être soumise par l’employeur en ligne directement à cette adresse https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/

En cette période de crise sanitaire, une réponse est fournie dans les 48 heures. Une procédure de chômage partiel peut alors être activée. Il faut 15 jours pour obtenir un accord (aucune réponse pendant cette période n’est un accord).

Le chômage partiel simplifié est accordé dans les conditions décrites ci-dessous jusqu’au 31 mai 2021. Cette application permet à l’employeur de recevoir le remboursement des allocations de chômage partielles versées à ses employés.

Pour plus d’informations sur les mesures que doit prendre l’employeur, voir Demande d’activité partielle. En outre, les employeurs peuvent estimer les prestations qu’ils seront remboursées au moyen d’une simulation de chômage partiel en ligne gratuite ici. Pour les employés qui souhaitent estimer leur affectation, rendez-vous ici.

Selon les développements et les mesures prises par le gouvernement, ces informations seront mises à jour en fonction des informations officielles.

Obligations de l’employeur vis-à-vis du salarié en raison d’un chômage technique

Pour que le salarié reçoive une allocation de chômage partielle spécifique, il est nécessaire de :

  • Fermeture temporaire d’une partie ou de l’ensemble de l’entreprise
  • Réduction des heures de travail en dessous des heures de travail légales ou des heures indiquées dans le contrat de travail
  • Réduction collective du temps travail (pour un groupe d’employés)

Le régime de chômage partiel ne peut durer plus de 6 semaines. Après cette période, les employés sont considérés comme étant à la recherche d’un emploi. Ils peuvent ensuite bénéficier de l’aide pour reprendre le travail.

Remarque : Le chômage partiel peut être maintenu jusqu’au 31 mai 2021. Selon l’évolution, il est possible que ce système se développe en 2021. Cet article sera mis à jour en fonction des annonces officielles.

En outre, si vous êtes au chômage technique en raison d’un coronavirus, vous n’avez pas besoin de vous inscrire auprès de Pole Emploi. En cette période exceptionnelle, vous n’êtes pas considéré comme étant à la recherche d’un emploi.

Heures prises en compte dans le calcul du chômage partiel

Lorsque l’employeur est partiellement opérationnel, l’employeur reçoit un remboursement de 1 000 heures par employé et par an (réduit à 100 heures dans le cadre d’une modernisation de l’entreprise). Les heures utilisées pour calculer le chômage partiel de l’employé sont les suivantes :

    • La différence entre le nombre d’heures réellement travaillées et les heures légales de travail ou celles prévues dans le contrat de travail
    • supplémentaires ont travaillé au-delà de 35 heures seulement à la demande et à la demande expresse de l’employeur Les heures . Si ce n’est pas le cas, vous ne pouvez pas compenser les heures supplémentaires effectuées.

SAVOIR  : Toutes les heures de chômage sont prises en compte lors du calcul des frais de congés payés. En outre, un employé qui cesse de travailler pour cause de maladie ne peut accumuler d’allocations journalières ou de chômage partielles.

L’employeur verse une allocation de chômage partielle à la date habituelle de paiement du salaire (y compris pendant cette période de coronavirus).

Il demande ensuite le remboursement des montants versés à ses employés à la Direction régionale des affaires, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (au nom de l’État).

Montant de l’allocation de chômage partielle

Dans le cadre d’une réduction temporaire ou d’une interruption d’activité, l’employé reçoit une allocation de chômage partielle pour les heures non travaillées partiellement financées par l’État.

  • L’employé reçoit plus que le Smic : il reçoit une allocation horaire égale à 70 % du revenu brut (environ 84 % de son salaire net) par heure).
  • L’employé qui reçoit le Smic ou moins : le montant de l’allocation d’activité partielle est fixé à 100 % de la rémunération nette

Si un salarié à temps plein reçoit une rémunération mensuelle inférieure au SMIC (salaire allocation partielle d’activité), l’employeur doit verser une allocation supplémentaire (aucune possibilité de remboursement par l’État) afin d’assurer un revenu mensuel minimum.

Pour les employés qui travaillent en nombre d’heures ou de jours tout au long de l’année, la période légale correspondant aux jours de fermeture de l’établissement est prise en compte.

En ce qui concerne l’employeur, il reçoit un financement de l’État et de l’agence de gestion du régime d’assurance-chômage. Remboursement de les subventions versées à vos employés dépendent de la taille de l’entreprise :

  • Pour une entreprise de 1 à 250 salariés : l’employeur reçoit 7,74 euros par heure de chômage et par employé.
  • Pour une entreprise comptant plus de 250 employés : l’employeur perçoit 7,23 euros par heure de chômage et par salarié.

Pour les employeurs, le remboursement est limité à 85 %. Par conséquent, les 15 % restants sont à vos frais.

Le paiement à l’employeur est effectué par le Service et l’Agence de paiement agissant pour le compte de l’État.

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